| Bewerben ohne Bewerbung: Alternative Erfolgsstrategien in schwierigen Zeiten von | ||||||||||||||||||||||||||
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Alternativen zur "klassischen" Bewerbung steigern die Erfolgsaussichten deutlich • • • • • (bewertet mit 4 von 5 Punkten) Dieses Buch belegt eindrucksvoll, wie viele Möglichkeiten es gibt, zu einem adäquaten Job zu kommen. Angefangen von Initiativstrategien über kreative Methoden bis zu leicht abgewandelten klassischen" Versuchungen. Bei alledem besticht die Tatsache, dass sämtliche Methoden längst erprobt sind, und also aus dem Vollen geschöpft werden kann. Eine Methode kann erst dann als zielführend betrachtet sein, wenn sie schon Erfolge zeitigen konnte. Somit sind die diversen Strategien ein Sammelsurium an nachvollziehbaren Erfolgsmethoden, und daran lässt sich nicht rütteln. Jedoch mit zwei Einschränkungen: Zum Einen - und das wird freilich auch erwähnt - ist nicht jede Methode für alle Jobsuchenden zu empfehlen. Zum Anderen sprechen viele Methoden hauptsächlich Menschen an, die entweder hochqualifiziert oder auf ein Fachgebiet spezialisiert sind. Daraus ergibt sich, dass zwar jeder Jobsuchende etwas aus dem Buch mitnehmen und auch anwenden kann. Die Erfolgsquote wird aber - davon ist auszugehen - insbesondere bei Akademikern mit mehrjähriger Berufserfahrung sowie Fachleuten hoch sein. Die Durchführbarkeiten der einzelnen Methoden sind sehr gut dargestellt, und wer sich an die Vorgaben hält, und bestimmte Regeln nicht außer Acht lässt, hat Chancen, damit zum Ziel in Form eines adäquaten Jobs zu kommen. Was ganz wesentlich ist und unbedingt noch geschrieben werden muss: Absolut glaubwürdig ist, dass jede einzelne Methode vielversprechender ist als die typische klassische" Bewerbung auf irgendwelche Jobausschreibungen wo auch immer. Mit der klassischen" Methode ist nur mit Glück und/oder Zufall etwas zu holen, und die Erfahrungsberichte von Personalisten belegen, dass dies als gegeben anzusehen ist. Eine Rezension von Jürgen Heimlich "Monkator" > Wien vom 25. November 2009 | ||||||||||||||||||||||||||
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