| Überzeugen mit Anschreiben und Lebenslauf: Die optimale Bewerbungsmappe für Um- und Aufsteiger (Taschenbuch) von , , | ||||||||||||||||||||||||||||
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Aktualisierte Neuauflage eines Longsellers • • • • • (bewertet mit 5 von 5 Punkten) Aktualisiert liegt nun die 5. Auflage dieses Longsellers vor. Der Erfolg ist verdient. Das Autorenduo Püttjer/Schnierda hat den Bewerbungsratgebermarkt neu aufgemischt und dafür gesorgt, dass auch bei der Gestaltung der Wettbewerb einsetzte. Denn wieso soll das Durchackern solcher Bücher keinen Spass machen dürfen? Hillar Mets ist verantwortlich für die zahlreichen Illustrationen, die mit ihrer Eigenständigkeit und Witz die Texte auflockern. Was Schwarz auf Weiss in jedem guten Bewerbungsratgeber stehen sollte, wird hier auch gezielt durch Blau verstärkt. Die Randbemerkungen erleichtern die Orientierung ebenso wie die Unterteilung in 15 Kapitel und die Leads, die den Überschriften folgen. Beispiele aus der Praxis, kurze Zusammenfassungen sowie Vorschläge für eigene Übungen verhindern, dass man den Inhalt nur einfach überfliegend konsumiert. Eine schriftliche Bewerbung ist identisch mit der ersten Arbeitsprobe. Das ist doch ein brauchbarer Ansatz, um die gröbsten Fehler zu vermeiden. Und sicher teilen die meisten Personalverantwortlichen, so verschieden sie auch sein mögen, diese Erwartungshaltung. Klar, dass auch Püttjer/Schnierda das Bewerbungsprozedere nicht neu erfinden. Das ist auch nicht ihre Aufgabe und würde den Lesern herzlich wenig nützen. Aber die beiden sind doch seit 1992 in der Branche tätig und warten mit Tipps auf, die ihnen das Leben diktierte und nicht die graue Theorie. Doch warum so geizig mit Kreativem? Gerade die Beispiele und Geheimtipps sind es doch, die Leser fesseln und motivieren können. Wer die Grundmelodien so beherrscht wir Püttjer/Schnierda darf sich Abweichungen vom Bekannten erlauben. Wären die Autoren noch etwas mutiger, fände ich nichts mehr, worüber ich nörgeln könnte. Eine Rezension von Fuchs Werner Dr > Zug Schweiz vom 17. Februar 2006 | ||||||||||||||||||||||||||||
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